Tinderを運営するMatch Groupは、AIツールの導入コストを賄うために採用計画を減速させていると発表しました。

同社の最高財務責任者（CFO）によると、全従業員に最先端のAIツールへのアクセスとトレーニングを提供し、「AIネイティブ企業」を目指すという大規模な取り組みを進めています。これらのツールのコストが高額なため、今年後半の採用計画を抑制することで、その費用を賄うとしています。

Match Groupは、採用抑制と人員削減によってソフトウェア費用の増加を相殺し、コスト中立を目指すと投資家に保証しています。さらに、AIによる従業員の生産性向上は、最終的に収益成長を促進すると期待しています。

今回の動きは、AIが雇用を奪う例と見なされるかもしれませんが、Tinder自体が近年苦戦しているという背景もあります。Tinderの月間アクティブユーザー数は減少率が鈍化し、登録者数も微増するなど、回復の兆しが見られますが、これが一時的なものか、今後の動向が注目されます。

Match Groupは、若年層のデートアプリ離れという世代間の変化にも直面しており、リアルイベントの拡充など、低プレッシャーで人間関係を築ける方法への対応を進めています。